A Global Career Company iniciou sua campanha de 2011, dos Fóruns Careers in Africa com quatro eventos extremamente bem sucedidos ao longo do mês passado. Começando em Nairobi, o evento mudou-se para Paris, depois para Lisboa e, finalmente, o evento principal em Londres.
 
Rupert Adcock, Diretor da GCC, observa "Estamos extremamente orgulhosos do sucesso da nossa campanha de 2011 até agora. O Fórum Carees in Africa Com em Nairobi foi realizado em conjunto com nosso parceiro Informa, que estava a realizar o seu evento EastAfricaCom. Ficamos satisfeitos em receber candidatos e clientes como a Airtel para participar no evento, que esperamos ser o primeiro de muitos em nossa joint venture(parceria) com a Informa.
 
12 Empresas e mais de 500 licenciados e profissionais da África Francófona estiveram presentes no Fórum de Recrutamento Careers in Africa, em Paris. As empresas incluídas neste evento foram: Addax Petroleum, Alios Finanças, IBM, Philip Morris, Total entre outras e foi apoiado por parceiros de media da Global Career Company: Jeune Afrique, Marchas e Afrik.com.
 
Alguns clientes descreveram este acontecimento como "uma excelente oportunidade de se envolverem com uma população altamente talentosa", enquanto outros comentaram que "A força do Fórum foi a qualidade e a diversidade de candidatos de todas as origens e nacionalidades. Também foi bem planeado e extremamente organizado "

Os comentários recebidos até agora confirmam que um número de ofertas já foram feitas para os candidatos de alto calibre que estavam presentes no evento.

O seguinte evento no calendário da CCG foi realizado em Lisboa em Maio. O Fórum de Recrutamento Careers in Africa em Lisboa foi dirigido a graduados de alto nível e profissionais que procuram voltar a Angola e Moçambique. Mais de 250 candidatos compareceram, assim como empresas GE, Schlumberger, Movicel, Catoca, Coca-Cola Bottling Luanda, Multichoice, Rio Tinto, Vale e Obdebrecht. Ambos os feedbacks (candidatos e clientes) têm mostrado que o Fórum foi um grande sucesso com ofertas aos candidatos já em curso.
 
Os clientes que participaram neste evento têm descrito como "O original e ainda a melhor fonte de base de localizar Angolanos internacionalmente e disseram igualmente à GCC que estes eventos são "Uma oportunidade única de identificar e atrair Africanos qualificados com um desejo real e motivação para voltar a casa. "
  
Finalmente, a Global Career Company lançou o seu evento principal: Fórum de Recrutamento Careers in Africa, Londres, este ano no sua décima edição e foi realizado em um hotel cinco estrelas em Canary Wharf, Londres. O evento contou com mais de 30 empresas que procuravam recrutar para toda a África candidatos com capacidades excepcionais para se tornarem futuros líderes empresariais e tornando África como o a região mais procurada para emprego dos mercados emergentes.
 
O evento contou com uma fantástica mistura de ambas empresas multinacionais e empresas Africanas, incluindo Barclays, Coca-Cola Sabco, Diageo, Eskom, Exim Bank, GE, GlaxoSmithKline, Heineken, Henkel, Lafarge, Multichoice, Nielsen, NMB, Pan Ocean Oil, Safal, Standard Chartered, Petróleo, Total Tullow, Unicem, Unilever e Vale.
 
O Fórum decorreu ao longo de dois dias, a começar com o lançamento de uma sessão de networking com a imprensa presente. Depois, mais de mil entrevistas, workshops, seminários e centros de avaliação tiveram lugar.
 
Os candidatos têm descrito como "uma incrível oportunidade de conhecer outros africanos e de ser entrevistado por empresas de alto calibre. A melhor maneira para estar a par dos desenvolvimentos do mercado Africano. Estou emocionado por ter sido convidado a participar!”  
 
Outro candidato comentou "Os Fóruns Careers in Africa ajudou-me a perceber as minhas ambições. Foi um evento fantástico e, ao final dos dois dias recebi ofertas de emprego óptimas. Fiquei surpreendido com a variedade e qualidade das oportunidades disponíveis, um evento verdadeiramente original e no qual se deve participar.

Johann Bester, um candidato Sul-Africano colocado como o General Manager: no gigante Sul-Africano Eskom conta a sua experiência de voltar a casa.
 
Tendo um mestrado em Engenharia e um MBA, Johann possui uma extensa experiência em finanças corporativas em particular no desenvolvimento de projectos de mineração comercialmente sustentáveis em toda a África. Ele voltou para casa após concluir com sucesso um MBA na Bristol Business School of Strategy and International Business. Ele foi recrutado pela Eskom no Fórum Careers in Africa de Londres Outubro do ano passado.
 
Porque quis voltar para casa?
Eu mudei-me para o Reino Unido em Setembro de 2009 com um plano de fazer um MBA e depois ver o que a vida iria colocar no meu caminho.

Eu terminei a parte teórica do MBA em Julho de 2010 e fui abordado em várias ocasiões para consultar sobre uma série de projectos ao escrever a minha tese / dissertação. Um projecto foi em Botswana e outro em Limpopo, daí que já estivesse a viajar de um lado para o outro.
Quando a Eskom ofereceu-me um papel na sua equipa de gestão, a posição de alto calibre que me presenteou era a oportunidade que me tinha motivado ao desafio árduo que eu tinha colocado para mim mesmo através da realização de um MBA no Reino Unido, em primeiro lugar.

Eu estava a planear voltar para a África do Sul, mas só depois de passar alguns anos no exterior. No entanto, como oportunidade”certa” me foi apresentada, eu fiquei contente de voltar só depois de 15 meses, especialmente porque já sentia a falta do meu povo.
 
O que achou do processo de inscrição e selecção?
Muito simples e profissional! Tanto a Eskom com a Global Career Company foram brilhantes.
 
Que diferenças encontrou em termos profissionais na África do Sul em relação à localização anterior?
Acho que na África do Sul, os gestores estão mais receptivos a usar o seu poder de discernimento no que se refere à gestão de tempo vs performance. No Reino Unido, a percepção que tive é que as pessoas tendiam a ser mais micro-geridas porque os gestores têm medo de tomar decisões e nem sempre seguem estritamente as regras.

Em ambos os casos, descobri que a maioria dos profissionais trabalha com igual esforço e dedicação.
 

Qual é o benefício mais importante em termos pessoais que o facto de viver no estrangeiro lhe proporcionou?
Uma convicção muito forte de como competitivo o mundo tornou-se, que se você não pode trazer mais-valias ou senão encontrar o seu nicho de mercado, vai se tornar uma das massas com um trabalho em tem muito pouco a aspirar ou mesmo sem nenhum trabalho. A concorrência é tão agressiva que em todo o país apenas os franchising grandes prestadores de serviços, supermercados e cadeias de restaurantes sobreviverão embora todos eles fornecem ofertas similares.
 
Qual é a melhor parte de estar de volta à África do Sul?
Eu encontrei a África do Sul mais emocionante e diversificada, ainda jovem com potencial para crescer e tornar-se num sucesso e este sentimento é espelhado pelo nosso povo. Acima de tudo e de forma geral, as nossas crianças estão mais atenciosas e o nosso povo mais amigável, não importando a formação.

Emerging Markets Telecommunication Services - Mercados Emergentes Serviços de Telecomunicações (EMTS), como a Etisalat Nigeria que é uma empresa nigeriana devidamente constituída sob as leis da Nigéria, em parceria com a Mubadala Development Company e da Etisalat Emirados Árabes Unidos. Incorporado na Nigéria como uma empresa privada, adquiriu a licença de acesso de Unificação do Governo Federal em Janeiro de 2007. A licença inclui uma licença de móveis e espectro na GSM 1800 e 900 MHz, a um preço quatrocentos milhões de dólares EUA. A Etisalat adquiriu uma participação de 40% em EMTS e agora é o operador do Unified Access License. Em Março de 2008, a Etisalat demonstradou a sua disponibilidade técnica, quando a Nigeria Communications Commission (NCC), efectuou uma visita ao seu estado da arte ultramoderna Centro de Dados e simbolicamente ajudou na mudança da sua rede. Ele fez a primeira aparição na presença de funcionários do NCC, da media, do board de diretores e outros VIPs.

As operações comerciais tiveram início em 7 cidades da Nigéria, em 23 de Outubro de 2008. A partir de 7 iniciais cidades onde iniciou suas operações em Outubro de 2008, a Etisalat agora tem presença em 30 estados da federação. A meta da empresa era de cobrir 50% da população da Nigéria em Dezembro de 2009 e de 80% da população até Dezembro de 2010.