Conférence Talent Agenda Series – Paris 2015: Intervenants

 

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Eric Pietrac Subsea 7 – Proposition de Valeur Employé et Marque Employeur dans l’acquisition des talents

Sana Chakir GCC – Attirer les profils les plus rares

Anne Elise Chevillard AXA – Proposition de Valeur Employé et Marque Employeur

Valerie 

Valérie Bernard
VP global RH et développement
Canal+ Overseas

Diplômée en psychologie du travail de l’université Paris X Nanterre puis en gestion des Ressources Humaines de l’Université IX Dauphine, Valérie Bernard intègre le Groupe Canal+ en mai 2005 en tant que Responsable Recrutement du Groupe puis Canal+ Overseas en janvier 2008 en tant que Responsable Ressources Humaines. Elle est nommée Directrice des Ressources Humaines de Canal+ Overseas en mars 2010. Elle prend les fonctions de Directrice du Développement RH en avril 2014.

Sana 

Sana Chakir
Directrice, Services à la clientèle
Global Career Company

Attirée par l’idée de lier l’Europe à l’Afrique, Sana rejoint le groupe Global Career Company en 2007 en qualité de stagiaire, puis a rapidement gravi les échelons pour être promue au rôle de Client Services Director, en charge de l’équipe de Recrutement et Talent Acquisition.
D’une nature dynamique et avide de rencontres, Sana s’est épanouie au sein de Global Career Company, dans un rôle qui lui permet de parcourir le monde pour rencontrer candidats, responsables de ressources humaines et dirigeants d’entreprises, dans le but de faciliter leurs échanges. Suite à ces nombreux voyages, Sana s’est aussi découvert une véritable passion pour la culture africaine et les échanges entre nations, qu’elle s’efforce aujourd’hui d’explorer tant dans sa vie professionnelle que privée.
Sana et son équipe de recrutement ont contribué à recruter  plus de 3,000 candidats entre jeune diplômés et cadre dirigeants.

 Anne Elise Chevillard

Anne-Elise Chevillard
Directrice de la marque employeur et du recrutement du groupe AXA
AXA

Anne-Elise est directrice de la marque employeur et du recrutement du groupe AXA (16.000 recrues par dans le monde dans 56 pays). Après avoir commencé sa carrière dans le conseil chez Andersen Consulting (puis Accenture), elle rejoint le groupe AXA où elle contribue à développer de nouvelles practices (elearning, Fonds AXA pour la Recherche) avant de prendre en charge la marque employeur qu’elle déploie progressivement dans les marchés clefs du groupe (USA, Mexique, Suisse, Allemagne, Golfe, Singapour, Indonésie, UK, France, Inde, Thaïlande, Maroc, Hong Kong, Philippines, Malaysie). Sa mission actuelle est d’accompagner la transformation du groupe en développant un programme d’excellence pour attirer et développer des jeunes talents internationaux à haut potentiel (AXA Global graduate program), notamment au travers d’initiatives disruptives sur les réseaux sociaux (Great Global Adventure). Enfin, son enjeu est de développer des pratiques de recrutement innovantes, notamment via le partenariat global d’AXA et LinkedIn.

 Eric Collin1

Eric Collin
Responsable recrutement
JA Delmas

Depuis janvier 2000 dans le domaine RH et plus spécifiquement dans le recrutement à l’échelle internationale.  Depuis 2011 chez JA Delmas, concessionnaire Caterpillar sur 12 pays d’Afrique de l’Ouest en tant que responsable du Recrutement.  Focus sur l’Acquisition de Talents venant du monde entier et plus particulièrement des Talents venant des pays couverts par JA Delmas.

Correc

Julien Correc
DRH
Somdiaa

Julien Correc est Directeur des Ressources Humaines du Groupe SOMDIAA, acteur agro-industriel majeur en Afrique francophone.
Il intervient sur la mise en oeuvre de différents outils et programmes RH au sein du Groupe pour accompagner sa croissance et lui permettre de mener à bien sa mission dans les métiers de l’agro-alimentaire (le sucre, la farine, l’aviculture, l’alimentation animale, etc.) au profit de marchés domestiques situés à l’intérieur de zones régionales intégrées et cohérentes (CEMAC, UEMOA, etc.).

Cecile Desrez

Cécile Desrez
Directrice des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale et Environnementale
CFAO

Membre du Comité exécutif et du Comité de direction générale du groupe CFAO, Cécile Desrez a rejoint le groupe CFAO en novembre 2011. Elle avait auparavant occupé les postes de DRH France chez Conforama de 2008 à 2011 et Directrice du développement social du groupe Kering de 2002 à 2008, après plusieurs fonctions RH chez Pinault Bois et Matériaux, Reckitt Benckiser, Cerexagri et à l’Union des industries chimiques d’Ile de France. Cécile est titulaire d’une maîtrise en droit privé complétée d’un DESS de gestion en ressources humaines.

Ingrid

Ingrid I. Etoke
Directrice générale, Afrique centrale 
GSK

Ingrid est  Directrice Générale Afrique centrale chez GlaxoSmithKline depuis Octobre 2014. Elle est responsable du développement et de l’implémentation du plan de croissance 2020 pour le groupe sur cette région. Ingrid a commencé sa carrière en France comme Product Manager au sein du laboratoire pharmaceutique Schering-Plough (faisant maintenant partie du groupe Merck Sharpe Dohme) puis chez Universal Medica, société de conseil en marketing pharmaceutique entant que Chef de Projet. C’est en 2008 qu’elle retourne en Afrique ou elle a occupé successivement les fonctions de Marketing Manager, Head of Marketing et Country Head respectivement chez Novartis Pharma, Sanofi et Sandoz. Ingrid est titulaire d’un master en Biochimie obtenu à l‘Université Scientifique et Technologique de Lille, d’un diplôme universitaire en Chimie pharmaceutique obtenu à la faculté de pharmacie et de médecine de Lille et d’un master en Marketing International obtenu à l’Institut d’Administration des entreprises Lille.

Vincent

Vincent Hottiaux
Responsable de recrutement pour l’Afrique  
Bouygues Bâtiment International

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur complété par un Master nord-américain de Management de projet, Vincent a débuté sa carrière en 2004 comme Chargé d’Affaires dans le secteur de la construction en Italie. Par passion, il amorce rapidement un premier virage de carrière pour devenir Consultant Senior en Recrutement au sein de l’un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé dans les secteurs du BTP et l’Industrie. Depuis 8 ans au sein de la branche internationale des grands projets exports de Bâtiment du Groupe Bouygues Construction, Vincent a successivement pris les positions de Responsable des Recrutements Internationaux, DRH de la plus importante filiale du groupe basée hors France et dernièrement DRH du continent Afrique et des Affaires Sociales.

Michel

Michel Lobé Ewané
Rédacteur en chef délégué
Forbes Afrique

Michel est rédacteur en chef délégué de Forbes Afrique, l’édition africaine francophone du prestigieux magazine américain Forbes. Lancé en juillet 2012, Forbes Afrique est le leader de la presse économique en Afrique francophone. Sous la responsabilité éditoriale de Michel Forbes Afrique est aujourd’hui un media influent qui incarne l’émergence et le dynamisme de l’économie africaine et d’une nouvelle génération d’homme d’affaire.
Avant d’être recruté pour le lancement de Forbes Afrique, Michel Lobé, d’origine camerounaise, a eu une longue expérience dans les medias internationaux. Il a été senior producer à BBC World de service à Londres, producteur à TV5 Monde et collaborateur au Monde diplomatique, à Jeune Afrique et Jeune Afrique Economie en France.

 Eva Lundhal

Eva Lundahl
Directrice de Talent Acquisition & Talent Management
Rio Tinto

Directrice de Talent Acquisition & Talent Management, Eva dispose de plus de 20 ans d’expérience à travers plusieurs industries : Pharma Biotechnical, IT & Telecom, Conseil & Extraction minière. Originaire de la Suède, après avoir complété son MBA en Management & Organisations, elle a travaillé en Allemagne, au Royaume Uni et depuis 1996 en France, où elle demeure aujourd’hui. Eva a géré plusieurs projets de changement pendant sa carrière; souvent dans des marchés émergents, particulièrement Afrique et Inde: Transformation RH  – Design &  Déploiement, Mise en place des Services Partagés, Externalisation / Off-shoring, Marque Employeur & Stratégies de Sourcing, Revue de processus – Amélioration de performance

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Alain Penanguer
Associé Deloitte France
Managing Partner de Deloitte Afrique francophone

Depuis 25 ans, Alain Penanguer accompagne les activités de clients internationaux (Pernod Ricard, Bolloré, Eramet, CFAO,…) à l’international et en Afrique. Il a également mis son expérience au service de gouvernements, pouvoirs publics ainsi qu’auprès de bailleurs de fonds internationaux sur le continent.  Managing Partner de Deloitte Afrique francophone, Alain Penanguer supervise les activités d’un réseau de 16 bureaux d’Audit et de conseils dans 13 pays répartis en Afrique francophone et intervenant sur l’ensemble de la région. Un réseau multidisciplinaire affichant aujourd’hui plus de 45 M€ de CA réalisé par plus de 850 experts. 

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Eric Pietrac
DRH
Subsea 7

Après 10 ans passés comme ingénieur en Argentine et en France pour le groupe Saint Gobain, Eric a choisi de faire des Ressources Humaines une deuxième carrière. Il a acquis 15 ans d’expérience dans des environnements en profonde transformation et dans des secteurs variés comme l’industrie, les services industriels, les services professionnels, l’immobilier et le pétrole.
Il est aujourd’hui DRH de Subsea7 à Londres. Eric a écrit 2 ouvrages et de nombreux articles sur la marque employeur ou les pays émergents.

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Séverine Rivière
Directrice Formation et Développement pour la Région Afrique Moyen-Orient
Heineken

Séverine est la Directrice Formation et Développement pour la Région Afrique Moyen-Orient chez Heineken et est également Executive Coach. Elle  a rejoint le groupe Heineken en 2006 en tant que Responsabe Formation et Développement, puis fin 2007 prend les fonctions de Responsable Mobilité Internationale pour différentes régions à Amsterdam. Début 2010, elle occupe le poste de HR Business Partner à Heineken UK, où elle a dirigé une réorganisation significative dans le secteur On-trade. Avant Heineken, Séverine a travaillé comme consultant RH et dans l’industrie automobile pour Renault à La Réunion. Séverine est titulaire d’une Maîtrise en droit et  Master Administration des Entreprises et RH.

 Photo MME SERAR

Leila Serar       
Responsable du Pôle Capital Humain Groupe
BMCE

Leila est Directrice Ressources Humaines de Groupe chez BMCE dès 2012, ainsi que Directrice Associée chez Valyans Consulting. Leila a été Manager – Conseil chez Arthur Andersen Maroc et Contrôleur de Gestion chez CFG Group.

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Jean-Paul Thill
Responsable de l’Afrique Francophone 
KPMG

Jean-Paul est Responsable de l’Afrique Francophone depuis Octobre 2012. Il est membre du Board Afrique et ancien Membre du Board du Moyen-Orient. Il a été CEO de KPMG EMA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) de 2005 à 2012 et responsable Mondial du secteur Industrie de 2002 à 2005. Il est ancien président non exécutif de KPMG Russie, Inde et Turquie. Il a une expérience de 30 ans dans l’audit de groupes internationaux. Il est diplômé de Sciences Po

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Malte Von Putbus
Responsable acquisition talent, DRH Groupe
Mazars

Malte von Putbus est Head Global Talent Acquisition and Mobility au sein de la DRH Groupe de Mazars. Diplômé de l’ESCP-EAP et de l’Université de Bonn, Malte a d’abord exercé pendant 10 ans en Finance au sein de la banque d’affaires Schroders à Londres et Promodès/Carrefour à Paris et Francfort. Il  occupe ensuite, dès 2000, des fonctions RH, d’abord en qualité de Consultant et associé chez Jouve & Associés, cabinet d’executive search à Paris, puis au sein de la DRH Groupe de la Banque Mondiale à Washington. Malte a rejoint Mazars en Avril 2011 où il exerce aujourd’hui des responsabilités internationales au niveau du recrutement, de la mobilité et des projets stratégiques au sein de la DRH Groupe. Il est également Senior Talent Leader pour l’Allemagne, la Belgique et la Scandinavie.

Sche

Scheherazade Zekkar
DRH
Global Career Company

Schéhérazade est Directrice des Ressources Humaines de Global Career Company. Diplômée d’une Master en Ressources Humaines d’une université Britannique et d’un Master en Coaching et Métiers du Changement d’une université Française, elle a exercé le métier RH pour diverses entreprises allant de la start-up technologique aux grands groupes pharmaceutique et média, et a dirigé des équipes en Europe, Asie et Moyen Orient. Avec Global Career Company, elle allie sa passion pour le développement de talent et la diversité en mettant ses compétences au service non seulement de ses clients internes, mais aussi des clients externes et candidats de GCC.

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