Participer au sein d’une équipe, à l’ensemble des étapes de la mission.
– Contribuer à la réalisation des activités du programme
– Accompagner les acteurs dans la mise en œuvre du changement induit.
– Intervenir sous la responsabilité d’un consultant expérimenté.
DESCRIPTION DES TACHES
– Etudier le contexte existant (collecte de données, analyse, synthèse).
– Contribuer à la formalisation des objectifs cibles avec le client.
– Participer à la conception du plan d’un ou plusieurs chantiers de la mission : livrables d’étapes, ressources, calendrier, moyens et méthodes à utiliser.
– Réaliser les travaux conformément au plan défini par le chef de projet.
– Proposer ou faire émerger des solutions en animant des groupes de travail.
– Présenter ces solutions et les faire valider.
– Accompagner les utilisateurs pour la gestion du changement : communication, formation, procédures, etc.
– Rédiger des rapports dans le délai imparti et dans le respect de la méthodologie du cabinet.
– Remplir le compte rendu d’activité (CRA).
– Participer aux chantiers internes qui lui sont confiés (réunion, enquêtes, rédaction, etc.).
– Assister aux formations internes et aux séances de capitalisation.
– Participer à l’animation de la vie du cabinet (Fun, etc.).
EXIGENCES DE PROFIL
Niveau de Formation :
– Bac+4 minimum
– Diplômes des Grandes écoles de commerce ou d’ingénieur
– Masters.
– Langues : excellente maîtrise du français, anglais, espagnol et portugais des atouts.
Spécialités :
Métiers : Stratégie, Organisation et Process, Etudes, Ressources Humaines, Système d’information, Entreprenariat ;
Sectorielles : Secteur Public, Télécommunication, Banques et Finances, Transport et Logistique, Agro-alimentaire, Energie & Utilities, Tourisme, Mines
Expérience :
Stages ou 1ère expérience significative dans le conseil ou à l’international ayant permis d’acquérir une bonne vision du métier de consultant et/ou de l’entreprise.
Compétences Clés :
Savoir-faire généraux
– Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.).
– Compréhension la gestion de la connaissance de l’entreprise (KM).
– Connaissances des métiers du cabinet.
Savoir être et attitudes comportementales
– Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
– Capacité d’écoute
– Capacité de modélisation
– Gestion du temps
– Goût du travail en équipe
– Rigueur et curiosité intellectuelle