Mission principale
– Veiller à la bonne maîtrise du risque juridique de la banque, en supervisant et coordonnant les missions des différents services (Conseil-Secrétariat-Général-Veille juridique, Actes-Garanties, Successions-Contentieux)
– Assurer le conseil au réseau et aux autres services par la rédaction et la gestion des actes contractuels.
Responsabilités principales
1. Supervision des activités CONSEIL-VEILLE-SECRETARIAT JURIDIQUE
Assurer la gestion et le suivi des activités du service
– Suivre les dossiers de Défense (procédure judiciaire initiée par la banque ou contre la banque) avec élaboration d’une stratégie de défense
– Analyser et contribuer à l’argumentaire juridique de l’Avocat
– Assurer le secrétariat juridique et la veille juridique
Analyse et rédaction des contrats
– Effectuer la revue des contrats et y apporter les amendements nécessaires
– Effectuer la rédaction des contrats et protocoles divers en matière commerciale, bancaire etc..
– Effectuer la revue ou la rédaction de contrats de financements syndiqués, de convention de sûreté.
Audit des contrats du réseau
Formation des services
– Participer à la formation du réseau par la publication de notes d’informations synthétiques portant sur des sujets d’intérêt général ou des préoccupations des services, d’ordre juridique et bancaire
Revue juridique, opinion juridique au comité « nouveaux produits »
2. SERVICE CONTENTIEUX-SUCCESSION
Vérifier la régularité dans le traitement des dossiers de la cellule successions
Veiller au bon traitement des dossiers de saisie-opposition
– Veiller et assurer un process de déclaration dans les dossiers de saisie-attribution afin de minimiser les risques de condamnations de la banque
– Suivi de la gestion des dossiers par les Avocats
– Elaborer une stratégie de défense dans les dossiers contentieux
– Contrôle de la périodicité et la systématicité des comptes-rendus de procédure par l’Avocat
– Analyse et contribution à l’argumentaire juridique de l’Avocat
3. SERVICE ACTES ET GARANTIES
– Superviser la gestion du service
– Analyse du risque crédits/garanties
– Revue des conventions de garanties
– Surveillance du traitement des PPI en suspens
– Superviser la surveillance de l’état et de la conservation des garanties
4. Management opérationnel
– Superviser l’ensemble des équipes de DAJ
– Assurer, en relation avec la Direction des Ressources Humaines, la bonne appropriation par les chefs de service des outils de gestion de carrière, de formation, d’évaluation des collaborateurs de DAJ
– Développer la culture managériale des principaux collaborateurs en conformité avec les orientations du groupe SG
– S’assurer en permanence de la rationalité des postes du département
– Fixer des objectifs à ses collaborateurs et suivre leur réalisation
– Valider les plans d’actions de ses collaborateurs
– Coordonner, prioriser et arbitrer les actions de ses collaborateurs
– Réaliser les entretiens d’évaluation des collaborateurs placés sous sa responsabilité
– Gérer, en veillant à leur optimisation, les effectifs de son domaine et exprimer les besoins en Ressources Humaines et en formation
- Membre du comité de direction
– Participer activement à la transformation de la culture managériale de la banque
– Participer pleinement à la définition et au suivi de la stratégie de développement de la banque, notamment en matière d’efficacité opérationnelle
– Collaborer étroitement avec toutes les directions et tous les départements de la banque, dans la mise en œuvre des activités courantes, des projets et des stratégies définies par la Direction Générale
- Pilotage et maîtrise des risques opérationnels
– Superviser la mise en place ou la mise à niveau de l’ensemble des procédures au sein de DAJ et s’assurer de leur bonne application
– S’assurer de la conformité des opérations traitées dans son périmètre
– S’assurer de la bonne mise en œuvre et du bon fonctionnement de la Surveillance Permanente dans son périmètre
– Suivre et maitriser les budgets de son entité