Consultant Sénior-Performances-Senegal

MISSION

–  Piloter l’exécution d’une mission ou d’un chantier chez un client

–  Accompagner les acteurs dans la mise en œuvre des activités et actions de la mission.

–  Encadrer des consultants juniors.

–  Rédiger les livrables dans le délai imparti et dans le respect de la méthodologie du cabinet.

–  Participer au développement des offres du cabinet.

 

DESCRIPTION DES TACHES

–  Concevoir la démarche qui permet de construire la trajectoire visant à atteindre les objectifs (cible client).

–  Piloter la mise en œuvre des solutions.

–  Apporter son expertise et son expérience pour élaborer les éléments clés des dossiers d’avant-vente (périmètre, chiffrage, délais).

–  Développer des missions récurrentes à partir des contextes clients.

–  Définir et formaliser avec les clients les objectifs cibles.

–  Concevoir les plans de mise en œuvre : livrables d’étapes, ressources, calendrier, moyens et méthodes à utiliser.

–  Encadrer et former des consultants juniors.

–  Assurer la réalisation des travaux dans le respect des délais et de la méthodologie

–  Valider chaque étape d’avancement avec le client.

–  Assurer la veille commerciale dans son domaine.

–  Animer des séances de capitalisation des missions.

–  Participer aux chantiers internes qui lui sont confiés (réunion, enquêtes, rédaction, etc.).

–  Assister aux formations internes et aux séances de capitalisation.

–  Participer à l’élaboration et à la gestion de la connaissance du cabinet.

–  Participer à l’animation de la vie du cabinet (Fun, etc.).

 

EXIGENCES DE PROFIL

 

Niveau de Formation :

–  Bac+4 minimum

–  Diplôme des Grandes écoles de commerce ou d’ingénieur

–  Masters ;

–  Autres Formations complémentaires :

o  Formation à la gestion des projets ;

–  Langues : excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de l’anglais, l’espagnol et le le portugais sont un atout majeur.

 

Spécialités :

Métiers : Stratégie, Organisation et Process, Etudes, Ressources Humaines, Système d’information, Entreprenariat ;

Sectorielles : Secteur Public, Télécommunication, Banques et Finances, Transport et Logistique, Agro-alimentaire, Energie & Utilities, Tourisme, Mines 

 

Expérience :

Trois (3) ans à cinq (5) ans d’expérience réussie en entreprise ou en cabinet de conseil.

 

Compétences Clés :

Savoir-faire généraux

 

–  Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.).

–  Maîtrise de la conduite des étapes d’une mission.

–  Travail de façon autonome sur plusieurs missions en encadrant d’autres consultants.

 

Savoir être et attitudes comportementales

–  Autonomie ;

–  Proactivité ;

–  Capacité d’analyse de synthèse et de rédaction ;

–  Capacité d’écoute ;

–  Capacité de modélisation ;

–  Capacité d’encadrement de jeunes consultants ;

–  Goût du travail en équipe ;

–  Rigueur et curiosité intellectuelle ;

–  Intégrité ;

–  Ouverture d’esprit ;

–  Sens de l’initiative ;