Global Career Company a démarré sa campagne 2011 des Sommets de ‘Careers in Africa’  avec quatre événements à grands succès au cours du dernier mois. En commençant par Nairobi, puis Paris et Lisbonne et enfin terminer sur l'événement phare de Londres.

Rupert Adcock, Directeur Général de GCC, observe: «Nous sommes extrêmement fiers de la réussite de notre campagne de 2011. Notre Sommet de ‘Careers in Africa Com World Summit’  de Nairobi a été organisé en collaboration avec notre partenaire, Informa, qui organisait leur événement EastAfricaCom au même moment. Nous avons été heureux d'accueillir les candidats et des clients tels que Airtel et faire avec eux l'expérience de cet événement, qui sera nous l’espérons le premier d’une longue suite dans notre joint-venture avec Informa »

12 entreprises et plus de 500 diplômés et  professionnels de l'Afrique francophone étaient présents lors du Sommet de recrutement ‘Careers in Africa’ à Paris. Des sociétés telles que Addax Petroleum, Alios Finance, IBM, Philip Morris, Total étaient présentes ainsi que les partenaires médias de Global Career Company ; Jeune Afrique, Marches et Afrik.com.

Les clients ont décrit cet événement comme «une excellente occasion de rentrer en contact avec une population très talentueuse» tandis que d'autres ont commenté  que «la force de ce sommet était la qualité et la diversité des candidats de tous horizons et nationalités. Il a également été très bien planifiée, et organisée de façon exceptionnelle »

Les feedback reçus jusqu’à présent confirment que de nombreuses offres ont déjà été faites à des candidats de haut niveau présents lors de l’évènement. 

L’évènement suivant a eu lieu à Lisbonne au mois de mai. Le Sommet de recrutement ‘Careers in Africa’ de Lisbonne s'adresse aux diplômés de haut niveau et aux professionnels qui cherchent à rentrer en Angola et au Mozambique. Plus de 250 candidats ont participé à ce Sommet ainsi que des sociétés telles que GE, Schlumberger, Movicel, Catoca, Coca Cola Bottling Luanda, Multichoice, Rio Tinto, Vale et Obdebrecht.  Les feedback reçu des candidats et des entreprises ont tous deux confirmés que le Sommet a été un grand succès. Des candidats ont déjà reçu des offres.

Les clients qui ont assistés à cet événement l'ont décrit comme «très original et étant toujours la meilleure source d’Angolais basés internationalement» et ont stipulés à GCC que ce « Sommet est une occasion unique pour cibler, identifier et attirer des candidats Africains qualifiés mus par une réelle volonté et motivation de rentrer dans leur pays d’origine ».

Enfin, le lancement de l’évènement phare de Global Career Company. ‘Careers in Africa London’, qui en est maintenant à sa dixième édition, a eu lieu dans un hôtel cinq étoiles à Londres. L'événement a été suivi par plus de 30 entreprises cherchant à recruter à travers l'Afrique des candidats aux compétences exceptionnelles, chefs d'entreprise en devenir pouvant emmener l'Afrique au sommet des régions de l'emploi de choix pour les marchés émergents.

Etaient présentes lors de cet évènement des multinationales et des entreprises africaines telles que Barclays, Coca-Cola Sabco, Diageo, Eskom, Exim Bank, GE, GlaxoSmithKline, Heineken, Henkel, Lafarge, Multichoice, Nielsen, NMB, Pan Ocean Oil, Safal, Standard Chartered, Total, Tullow Oil, Unicem, Unilever et Vale.

S’étant déroulé sur plus de deux jours et ayant débuté par la Réception de Networking couverte par la presse, l’évènement a abrité plus d'un millier d’entretiens avec les candidats, des ateliers, des séminaires et des centres d'évaluation.

Les candidats l'ont décrit comme « une opportunité extraordinaire de rencontrer d'autres Africains partageant les mêmes idées et de passer des entretiens avec des entreprises de renom. “C’est la meilleure façon pour moi de me tenir au courant de l’évolution des marchés Africains. Je suis ravi d’avoir été invité à participer au Sommet. »

Un autre candidat a commenté : « Le Sommet ‘Careers in Africa’ m'a aidé à réaliser mes projet et mes ambitions. C’était un événement fantastique et à la fin des deux jours, j'ai reçu des offres d'emploi formidables. J'ai été étonné par la diversité et la qualité des possibilités offertes; un évènement unique et à ne pas rater ».

Rupert Adcock a commenté : «Nous sommes très heureux du succès de ces quatre derniers Sommets, c’est une excellente manière de commencer l’année 2011. Durant l’année ‘Careers in Africa‘ se tiendra à New York, Sao Paulo, Houston, Lagos et Dubaï et je conseille vivement aux candidats de postuler le plus tôt possible. "

Pour de plus amples renseignements sur les sommets de ‘Careers in Africa’ et pour déposer votre candidature rendez-vous sur le site www.careersinafrica.com.

Johann Bester, un Sud-Africain recruté pour le poste de Manager General: Fuel Sourcing par le géant des services publiques en Afrique du Sud  Escom, nous fait part de son expérience.

Diplômé d'une maîtrise en Ingénierie et d'un MBA, Johann possède une vaste expérience en finance institutionnelle, en particulier dans le développement de projets miniers dans le commerce durable dans toute l'Afrique. Il est retourné dans son pays d’origine après avoir réussi brillamment un MBA à ‘Bristol Business School of Strategy and International Business’. Il a été recruté par Eskom lors du sommet ‘Careers in Africa’ de Londres au mois d’octobre dernier.

Pourquoi vouliez-vous rentrer à la maison?
‘’En fait, j'ai déménagé en Angleterre en Septembre 2009 avec le projet de faire un MBA et ensuite voir ce que la vie placerait sur ma route.

J'ai terminé les cours magistraux de mon MBA en Juillet 2010 et alors que je rédigeais ma thèse, j’ai été contacté à de multiples occasions pour participer en tant que consultant à de nombreux projets. Un des projets était au Botswana, un autre à Limpopo, j'étais donc déjà très souvent entrain de faire des allers et venues.
Lorsqu’Eskom m'a offert un poste dans son équipe de gestion, celui-ci m’est apparu être le type d’opportunité que je cherchais suite au défi ardu que je m’étais lancé dans un premier lieu d’entreprendre un MBA au Royaume Uni.

J'avais l'intention de retourner en Afrique du Sud après avoir passé quelques années à l'étranger. Toutefois, comme l'occasion adéquate s’était présentée d’elle-même, j’étais heureux de pouvoir rentrer après 15 mois seulement, d’autant plus que ‘les miens’ commençaient à me manquer.

Quelle est votre impression sur la procédure de sélection et de candidature ?
Très claire et professionnelle! L’une autant que l’autre, Eskom et Global Career Company, étaient brillants.  

Quelle particulière différence avez-vous rencontré dans le monde professionnel en Afrique du Sud, à l’opposé de votre précédent lieu de travail ? 
Je pense qu’en Afrique du Sud, les responsables sont plus enclins à la discrétion lorsqu’il s’agit de discuter de la gestion du temps et de la performance. Au Royaume-Uni, ma perception est que les gens ont davantage tendance à exercé du micro-management car les responsables craignent que des décisions soient prises sans que les règles ne soient strictement suivies. 
Autrement, j’ai remarqué que la majorité des professionnels étaient tous autant des bourreaux de travail et dévoué.

Quel est l’avantage le plus significatif que vivre à l’étranger vous a procuré ? 
Une très vive réalisation du monde compétitif actuel. Si vous ne pouvez être une valeur ajoutée, ou vous faire une place sur le marché, vous deviendrez comme la masse populaire soit sans travail ou à exercer des emplois subalternes, avec très peu d’ambition à l’avenir.    
La compétition est si agressive dans le pays que seuls survivent les grands services de distribution, les supermarchés et chaines de restaurant et ils fournissent tous les mêmes services.

Quel est le plus important avantage à être retourné en Afrique du Sud ?
Je trouve l’Afrique du Sud plus prometteur et diverse, encore jeune pour évoluer et devenir prospère, ce qui est le reflet de notre population. 
Surtout, en général, nos enfants sont plus respectueux et notre population est plus aimable, peu importe leur milieu.

Emerging Markets Telecommunication Services (EMTS),  négociant en tant que Etisalat Nigeria, est une entreprise nigérienne dûment constituée selon les lois du Nigeria en partenariat avec Mubadala Development Company et Etisalat des Emirats arabes unis. Entreprise juridiquement constituée au Nigeria en tant que société privée, elle a acquis la licence d'accès unifié du gouvernement fédéral en Janvier 2007. La licence comprend une licence de téléphonie mobile et la gamme GSM 1800 et 900 MHz à un prix de $ 400 millions (quatre cents millions de dollars US). Etisalat a acquis une participation de 40% en EMTS et est désormais l'opérateur de la licence d'accès unifié.

En Mars 2008, Etisalat a démontré sa capacité technique lorsque le Nigeria Communications Commission (NCC) a effectué une visite au Centre de Données de  l'art ultra-moderne Centre de données et  a symboliquement aidé à la mise en marche de son réseau. Il a réalisé le premier appel sur son réseau en la présence de fonctionnaires de la CCN, les médias, le conseil d'administration et d'autres personnalités.

Sa pleine exploitation commerciale a commencé dans 7 villes nigériennes le 23 Octobre 2008.

Depuis, Etisalat est présent dans 30 Etats au sein de toute la fédération. L’entreprise s’est fixé un objectif de couvrir 50% de la population du Nigeria en décembre 2009 et 80% en décembre 2010.

En Mars 2009, en reconnaissance de la superbe qualité de son réseau de télécommunication, le NCC a déclaré Etisalat comme le meilleur réseau au Nigeria fondé sur la qualité de service mesurée par l’organisme de règlementation.