« back to newsletter

Soyez attrayant pour  votre Intervieweur lors de votre entretien Face à Face

Un entretien d’embauche est un processus dans lequel un employé potentiel est évalué par un employeur pour un poste éventuel dans son entreprise, organisation ou société. Il s’agit d’une conversation entre deux personnes ou plus – l’(les) intervieweur(s) et l’interviewée, durant laquelle les questions sont posées par l’(les) intervieweur(s) pour obtenir des informations de la personne interviewée. Au cours de ce processus, l’employeur espère pouvoir déterminer si oui ou non  le candidat  convient pour le poste.  Pour être un interviewée couronné de succès un candidat doit faire plus que simplement parler de ses compétences et de son expérience. Des efforts devront être accomplis en vue de se rendre attrayant pour l’intervieweur, de créer une connexion et en fin de compte un lien unique. Certaines personnes ont une faculté naturelle à communiquer avec les autres et de ce fait n’ont pas à se préoccuper de la manière dont ils vont engager la conversation, mais un grand nombre de gens n’ont pas cette habilité. Fort heureusement cela peut s’apprendre. Voici cinq conseils utiles pour aider les candidats.

Préparation avant l’Entretien :
Un entretien est une occasion de vous vendre en faisant plus que simplement décrire vos compétences et votre expérience. Les employeurs sont toujours à la recherche de professionnels ” proactifs”  et ”enthousiastes”. Une manière de démontrer cela est de faire une bonne recherche sur l’entreprise – (il est important de couvrir des domaines tels que le système de valeurs, l’état de la situation financière, la concurrence, les actionnaires et les plans stratégiques si possible) avant de passer un entretien. Ces informations peuvent être trouvées presque toujours sur le site web de l’entreprise ou lors d’une recherche en ligne. Personne ne s’attends à ce qu’un candidat soit au courant de tout, mais un candidat qui montre qu’il/elle a fait quelques recherches, notamment en rapport avec le poste qui l’intéresse est toujours gagnant. De plus, afin d’impressionner l’intervieweur le/la candidat(e) peut également adapter ses réponses, s’engager dans des conversations sérieuses et poser des questions pertinentes et intéressantes tout au long de l’interview.

Surprenez-les :
Les candidates les plus attrayants sont ceux qui parfois disent des choses inattendues. Vous n’avez pas non plus besoin de faire trop compliqué pour “secouer un peu les choses“.
Il est important d’être créatif et de réfléchir à la manière dont vous pourriez rendre votre conversation plus intéressante. Faire des recherches sur votre intervieweur est un bon moyen d’y parvenir, vous serriez surpris de voir tous les renseignements que vous pourriez trouvez sur les gens si vous "dressiez leur portrait Google" sur Internet. Par exemple si vous trouvez un communiqué de presse sur de nouveaux produits de la compagnie qui cite explicitement votre interlocuteur ou qui se réfère directement au poste pour lequel vous postulez, cela peut s’avérer utile d’en parler ou de posez des questions durant votre entretien. Il peut également être utile d’avoir recours à des réseaux professionnels tels que Linkedin, pour voir le profil de votre interlocuteur et vous faire une idée sur sa formation, ce qui pourra également vous aider à personnaliser votre conversation.

Établissez un contact visuel :
Établir un contact visuel peut être difficile pour beaucoup de gens, mais c'est un élément essentiel pour être un candidat attrayant. Le contact visuel est une preuve de confiance, mais donne aussi au candidat la possibilité de vérifier rapidement quelles sont les dispositions de l'intervieweur aux réponses qu'il a fournit. Les candidats sont en mesure de voir les réactions de l'intervieweur et de déterminer si la conversation qui s'est engagée entre eux se déroule bien et si ce n'est pas le cas, de pouvoir rapidement changer la tournure de celle-ci ou des explications données

Écoutez, Écoutez, et Écoutez encore :
Les intervieweurs font souvent la remarques que de nombreux candidats « n'écoutent pas attentivement les questions avant d'y répondre ». Dans une certaine mesure cela peut être attribué à des réponses préparés à l'avance ou à de la nervosité. Quelle qu'en soit la raison, si vous vous préparez convenablement au préalable, vous serrez bien armé pour répondre correctement aux questions. Pour vous aidez à réduire votre nervosité (mais sans que cela ne vous rende trop sûr de vous pour autant), rappelez-vous que vous êtes là parce que votre interlocuteur a examiné et analysé votre CV et qu'il a le sentiment que votre expérience correspond à son champ d'activité. Un entretien est une occasion de convaincre un employeur potentiel que cela est vrai. Une écoute attentive aux questions posées et des réponses adéquates vous aideront à vous sentir plus efficace.

N'allez pas trop vite et Souriez :
Il est difficile d'engager une conversation lorsque la personne donne des informations de manière hâtive. Non seulement un débit verbal rapide est difficile à comprendre mais le candidat risque également de paraître nerveux ce qui sera plutôt embarrassant. Une conversation menée de façon claire peut conduire loin. Un simple sourire qui ponctue de temps en temps un entretien peut avoir le même effet. Gardez toujours à l'esprit que durant un entretien, l'intervieweur va également faire attention au caractère/au niveau de culture personnelle du candidat. Cella sera probablement votre unique chance de montrer que vous êtes aimable et facile à vivre; ce qui peut être utile, surtout si la personne qui sera votre supérieur est présente lors de l'entretien.

Vous devez vous montrez attrayant dès les premiers moments de la rencontre avec votre interlocuteur, indépendamment du temps que durera votre entretien. Sans en faire trop, essayez de faire une excellente première impression car cela pourra être votre unique chance, et assurer vous que tout au long de l'entretien cette impression persiste.

« back to newsletter