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Envolver o entrevistador de uma forma directa

Uma entrevista de emprego é um processo em que um candidato potencial é avaliado por uma entidade patronal para um eventual emprego em sua empresa, organização ou firma. Trata-se de uma conversa entre duas ou mais pessoas - o entrevistador (s) e o entrevistado, onde perguntas são feitas pelo entrevistador (s) para obter informações do entrevistado. Durante este processo, a entidade patronal determina se o candidato é adequado ou não para o trabalho.

Para ser uma  entrevista de sucesso, o candidato precisa de falar mais do que simplesmente das suas habilidades e experiências. Isso significa que o esforço empenhado pelo o candidato, durante a entrevista precisa envolver o entrevistador de modo a criar  um vínculo de atenção única.
Algumas pessoas têm uma capacidade natural de conduzir uma conversa facilmente, sem se preocuparem de que forma  levam a conversa, porém muitas outras não o conseguem. Felizmente essa prática pode ser aprendida.

Abaixo estão cinco dicas úteis para ajudar os candidatos

Preparação para as entrevistas:
Uma entrevista é uma oportunidade de vendernao só as suas habilidades e experiências. Os entrevistadores  sempre olham para profissionais que se expressam de uma forma proactiva e entusiástica.
Uma maneira de mostrar isso é fazer uma investigação da própria empresa - (é importante cobrir áreas de valores como, os quadros financeiros, os concorrentes, parcerias  de  interesse da  empresa e planos estratégicos, se possível), antes de uma entrevista.
Esta informação pode quase sempre ser adquirida no site da empresa ou numa pesquisa online. Ninguém espera que um candidato saiba de tudo, mas um candidato que mostra que tem feito algumas pesquisas, particularmente no que se refere a posição relevante é sempre um vencedor, pois mostra interesse pela empresa que o está entrevistando. Além de impressionar o entrevistador, o candidato pode também adaptar as suas próprias respostas, e  envolver o entrevistador em conversas significativas, bem como fazer perguntaspertinentes e interessantes durante a entrevista.

Mantê-los curiosos e interessados:
Os candidatos mais interessantes são aqueles que, ocasionalmente, dizem o inesperado. A conversa não precisa ser muito detalhada para "agitar as coisas um pouco". É importante usar a sua própria  imaginação e saber expôr um assunto mais interessante.
Como por exemplo pesquisar sobre o seu entrevistador é uma boa maneira de se preparar!
Vai ficar surpreendido o quanto pode descobrir sobre as pessoas, se pesquisa em sites de busca como o "Google" e na Internet no geral. Por exemplo, se quiser  encontrar um artigo de imprensa lançado sobre o novo produto da empresa, que cita especificamente o seu entrevistador ou está directamente relacionada com a posição que está a ser entrevistado, pode ser uma boa idéia se falar sobre o assunto durante a entrevista ou então fazer perguntas. Também pode ser útil usar sites de redes profissionais como o LinkedIn, para exibir os perfis de seu entrevistador e obter dicas para sua formação, isto pode ajudá-lo a adequar sua conversa.

Escute, Escute, Escute:
A conclusão dos entrevistador é que, muitos candidatos "não ouvem as perguntas com atenção antes de responderem". Na maioria das vezes, isso pode ser atribuído às respostas “decoradas” ou do nervosismo. Seja qual for o motivo, se preparar adequadamente as respostas de antemão, você estará bem preparado para responder às perguntas correctamente. Para ajudar a reduzir o nervosismo (sem se sentir muito confiante), lembre-se que está a ser entrevistado porque o seu entrevistador revisou e analisou o seu CV e sente que  a sua experiência é relevante para seu negócio. Uma entrevista é uma oportunidade para convencer um potencial empregador de seu potencial.

Faça sempre um contacto visual:
Fazer um contacto visual pode ser difícil para muitas pessoas, mas é um elemento essencial para deixar o entrevistador envolvido. O Contacto visual mostra confiança e dá ao candidato a oportunidade de, rapidamente, verificar a disposição do entrevistador como as perguntas são respondidas. Os candidatos são capazes de verificar a reacção do entrevistador e determinar se a conversa está a ser bem encaminhada entre as duas pessoas e também poder rapidamente mudar a direcção da conversa ou da explicação se caso não estiver a correr bem.

Fale calmamente e Sorria:
É difícil se concentrar quando alguém se apressa em dar informações. Não somente isso, o falar rápido é difícil de se compreender, o candidato poderá correr riscos que figuram embaraço e nervosismo. Uma conversa clara pode ser conduzida por muito tempo. Um simples sorriso de vez em quando, durante uma entrevista pode ter o mesmo efeito. Lembre-se sempre que, durante uma entrevista, o entrevistador também irá verificar outros atributos como  a sua  personalidade e o seu interesse cultural. Sendo assim, poderá mostrar que é simpático, fácil de se relacionar, competente e efectivo. Principalmente se a  pessoa a quem você  vai  reportar  está presente na entrevista.
O envolvimento  com o entrevistador, deve começar a partir do momento que o conhece, independentemente do tempo que leva a sua entrevista. Esteja sempre consciente de deixar uma boa impressão logo a primeira vista, pois isso pode ser a única chance que tem de assegurar que causou um bom impacto durante a entrevista.

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