Consultant Junior-Performance (Senegal)

Participer au sein d’une équipe, à l’ensemble des étapes de la mission.

–  Contribuer à la réalisation des activités du programme

–  Accompagner les acteurs dans la mise en œuvre du changement induit.

–  Intervenir sous la responsabilité d’un consultant expérimenté.

DESCRIPTION DES TACHES

–  Etudier le contexte existant (collecte de données, analyse, synthèse).

–  Contribuer à la formalisation des objectifs cibles avec le client.

–  Participer à la conception du plan d’un ou plusieurs chantiers de la mission : livrables d’étapes, ressources, calendrier, moyens et méthodes à utiliser.

–  Réaliser les travaux conformément au plan défini par le chef de projet.

–  Proposer ou faire émerger des solutions en animant des groupes de travail.

–  Présenter ces solutions et les faire valider.

–  Accompagner les utilisateurs pour la gestion du changement : communication, formation, procédures, etc.

–  Rédiger des rapports dans le délai imparti et dans le respect de la méthodologie du cabinet.

–  Remplir le compte rendu d’activité (CRA).

–  Participer aux chantiers internes qui lui sont confiés (réunion, enquêtes, rédaction, etc.).

–  Assister aux formations internes et aux séances de capitalisation.

–  Participer à l’animation de la vie du cabinet (Fun, etc.).

EXIGENCES DE PROFIL

 

Niveau de Formation :

–  Bac+4 minimum

–  Diplômes des Grandes écoles de commerce ou d’ingénieur

–  Masters.

–  Langues : excellente maîtrise du français, anglais, espagnol et portugais des atouts.

 

Spécialités :

Métiers : Stratégie, Organisation et Process, Etudes, Ressources Humaines, Système d’information, Entreprenariat ;

Sectorielles : Secteur Public, Télécommunication, Banques et Finances, Transport et Logistique, Agro-alimentaire, Energie & Utilities, Tourisme, Mines 

 

Expérience :

Stages ou 1ère expérience significative dans le conseil ou à l’international ayant permis d’acquérir une bonne vision du métier de consultant et/ou de l’entreprise.

 

Compétences Clés :

Savoir-faire généraux

–  Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.).

–  Compréhension la gestion de la connaissance de l’entreprise (KM).

–  Connaissances des métiers du cabinet.

Savoir être et attitudes comportementales

–  Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

–  Capacité d’écoute

–  Capacité de modélisation

–  Gestion du temps

–  Goût du travail en équipe

–  Rigueur et curiosité intellectuelle