Poste
- Superviser la gestion administrative du personnel.
- Assiste le directeur du site dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et assure une veille sociale permanente pour la maîtrise du climat sociale.
- Veille à la bonne application du code du travail, des accords conventionnels et du règlement intérieur de la société.
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de communication interne du site.
- Mise en place des programmes permettant d’optimiser l’environnement de travail et la motivation des salariés.
- Elabore et gère le plan de formation du site répondant aux besoins de développement individuels et collectifs.
- Mise en place des programmes de recrutement.
Profil recherché
- Connaissance approfondie du droit du travail tunisien
- Expérience prouvée dans la gestion du social au niveau de l’entreprise (évaluation et promotion, recrutement, élaboration de plans de carrières, négociations salariales, discipline administrative…)
Le profil recherché sera de préférence :
- un ancien inspecteur du travail ; ou
- un ancien cadre du ministère des affaires sociales ; ou
- un responsable ressources humaines qui a eu une expérience d’au moins 3 ans au sein d’une société industrielle ayant au moins 250 employés