Director, Human Capital, Youth And Skills Development / Directeur/Directrice, Capital Humain, Jeunesse Et Développement Des Compétences

The Complex:

The Vice Presidency for ‘Agriculture, Human, and Social Development’ is a Sector Complex focusing on the Bank’s Ten Year Strategy High 5s priority of “Feed Africa” and “Improve Quality of Life for the People of Africa”. The complex objectives are (i) to develop, policy and strategy; (ii) provide deep sector expertise to the Regions by gathering pool of experienced individuals who can be consulted to provide sector expertise on complex transactions; (iii) develop new financing instruments; (iv) the Vice-President will act as the spokeperson to represent the Bank with external stakeholders on aspects of “Feed Africa” and Improve Quality of Life for the People of Africa”.

The Hiring Department:

The Human Capital, Youth and Skills Development Department, within the Agriculture, Human and Social Development Vice Presidency will spearhead the achievement of the High 5 on “Improving the Quality of Life for People in Africa” and contribute to the other High 5s. The Department has two divisions: (i) Education, Human Capital and Employment Division; and (ii) Public Health, Security and Nutrition Division focussing on strengthening health systems and nutrition for human wellbeing. It also hosts various pertinent initiatives and trust funds. The Department leads the Bank’s support to Africa’s economic transformation by (i) developing and promoting the adoption of relevant policies and strategies; (ii) providing deep multi-sector expertise to the regional hubs by gathering pool of experienced individuals who can be consulted to provide technical advice on complex transactions (Communities of Practice); (iii) developing new financing instruments; and (iv) fostering strategic partnerships to leverage resources into the human and social development sectors.

 

The Position:

The Director of the Human Capital, Youth and Skills Development Department reports to the Vice President for Agriculture, Human, and Social Development. He/She is responsible for providing leadership and supervising the staff and activities of the two Divisions as well as the special initiatives and trust funds hosted in the Department. The main work objectives are:

  • Lead the Bank’s policy and strategic work on human and social development to ensure operations which are identified, developed and executed by regional hubs effectively implement the Bank’s relevant sector policies and strategies.
  • Lead the execution of the Bank’s Jobs for Africa’s Youth strategy to build skills and entrepreneurship and implement innovative financing systems to deliver on massive job creation for youths across regional member countries.
  • Forge strong strategic partnerships with multilateral and bilateral organizations and regional organizations to leverage resources and support the growth of the Bank’s portfolio in the human and social development sectors, and to support the Vice President’s role as the Bank’s spokesperson to external audiences.
  • Support the development and implementation of innovative financing mechanisms, as well as technical and management approaches to promote access to social services across regional member countries, including through public-private partnerships and improvement of the overall governance of these sectors.
  • Strengthen Africa’s scientific research and innovation capacity.
  • Coordinate the development and implementation of action plans to reduce malnutrition and stunting across regional member countries and building political support and strategic partnerships for the implementation of the African Leaders for Nutrition initiative.

 

Key Functions

The Director of the Human Capital, Youth and Skills Development Department, under the oversight of the Vice-President for Agriculture, Human, and Social Development Complex, manages staff of the Department and plans, organizes, supervises and directs the work to ensure efficient and effective Bank Group assistance. Specifically, the Director:

  • Leads, supervises and carries out the strategic direction of the two Divisions as well as the initiatives hosted within the Department; evaluates their performance; and promotes and organizes team work among them to achieve the objectives of the Department.
  • Determines and manages the human and financial resource requirements of the Department; participates in the selection of staff, allocates and provides management support to the staff and facilitates their full performance in technical work; determines the staff’s training and career development needs; approves their annual performance evaluation; and resolves serious staff disputes/complaints.
  • Oversees the programmatic/administrative tasks necessary for the functioning of the Department, including preparation of budgets, reporting on the Department’s performance, evaluation of staff performance; recruits staff, taking due account institutional values; and manages, guides, develops and trains staff under his/her supervision.
  • Leads and coordinates the work programme of the Department, determining priorities, and allocating resources for the timely delivery of outputs; fosters teamwork and communication among staff in the Department and across organizational boundaries; implements the work programme of the Department; Oversees the management of activities undertaken; and ensures that the key performance indicators set for the Department are met.
  • Participates in and/or chairs meetings for the Departmental Management Team, Inter-Departmental Working Groups, donor and partner meetings related to the initiatives and trust funds under the Human Capital, Youth and Skills Development Department and other meetings related to the work of the Department.
  • Provides expertise and leadership in the development and review of Bank Group’s policies, rules, regulations, norms and standards especially related to human and social development; and ensures their implementation in the Department; promotes and ensures the professional quality of the documents produced by the staff of the Department.
  • Provides advice to the Vice President and the President of the Bank on Jobs for Youth, human capital development and health matters and defends before the Board papers originating from the Department.
  • Develops and maintains cooperation and co-financing relations with the other development agencies and organizations; Leads important and sensitive missions to the member countries and partner organizations and agencies; Represents the Bank Group in major international conferences and meetings especially on human and social development.
  • Serves as Acting Vice President for the Agriculture, Human, and Social Development Complex when required.
  • Performs other duties assigned by the Vice President.

 

Competences

  • Hold at least a Master’s degree or its equivalent in Business Administration, Social Sciences, Development Economics, or closely related disciplines.
  • Have a minimum of ten (10) years of relevant and progressive experience on human capital development, social development, research and policy, particularly related to employment creation, social protection, social development, public health, gender empowerment or related field in an internationally recognized financial or development institution or similar. At least five (5) years of professional experience should be at a managerial level.
  • Recognized as a thought leader in Jobs for Youth and human capital development.
  • Knowledge of operational policies, rules, procedures and practices of the Bank or comparable institution;
  • Ability to analyze and evaluate critical matters pertaining to a broad spectrum of socioeconomic issues and provide policy advice.
  • Experience in planning, organizing, directing and coordinating the activities of similar departments and supervising managers and department staff, organizing teams, and providing managerial support.
  • Experience in delivering high quality operational products and services (economic analyses, research advice, sectoral studies and evaluation) in support of the Bank’s work.
  • Experience in human capital development, employment and social protection, dealing with situations of fragility and fragile states, social development, or health sector development and policy support in Africa is a plus.
  • Communicate and write effectively in French or English, with a good working knowledge of the other language.
  • Competence in the use of standard Microsoft Office Suite applications

 

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for interview will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive Curriculum Vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever

 

La Banque:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le Complexe Recruteur:

La Vice-présidence chargée du « développement agricole, humain et social » est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des Africains » du Top 5 de la stratégie décennale de la Banque. Les objectifs du complexe sont : i) élaborer la politique et la stratégie dans ce domaine; ii) fournir une expertise sectorielle pointue aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes et en intervenant sur tous les aspects de l’objectif prioritaire « Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des Africains ».

Le Département Recruteur:

Le Département du capital humain, jeunesse et développement des compétences, qui fait partie de la Vice-présidence de l’agriculture et du développement humain et social pilotera l’action menée pour « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribuera à la réalisation des autres objectifs des cinq grandes priorités (Top 5). Le Département comporte deux  divisions : (i) la division éducation, capital humain et emploi ; et (ii) la Division de la santé publique, sécurité et de la nutrition, qui mettent l’accent sur le renforcement des systèmes de santé et de la nutrition pour le bien-être des populations. Le Département abrite aussi diverses initiatives et des fonds fiduciaires présentant un intérêt dans le domaine. Il joue un rôle de premier plan dans l’appui fourni par la Banque pour la transformation économique de l’Afrique grâce à : (i) l’élaboration de politiques et stratégies pertinentes et la promotion de leur adoption ; (ii) la mise à disposition d’une expertise multisectorielle pointue aux centres régionaux, à travers un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour des conseils techniques sur les transactions complexes (communauté de pratique) ; (iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et (iv) la promotion de partenariats stratégiques pour mobiliser des ressources en faveur du développement humain et social.

 

LE POSTE:

Le Directeur/la Directrice du Département du capital humain, jeunesse et développement des compétences relève du Vice-président chargé du développement agricole, humain et social. Il/Elle dirige et supervise le personnel et les activités des deux divisions du Département ainsi que les initiatives spéciales et les fonds fiduciaires hébergés au sein du Département. Le/la titulaire a pour principales fonctions de : 

  • Diriger les politiques et stratégies de la Banque en matière de développement humain et social afin de s’assurer que les opérations identifiées, élaborées et exécutées par les plateformes régionales appliquent efficacement les politiques et stratégies sectorielles de la Banque.
  • Piloter l’exécution de la stratégie Emplois pour les jeunes en Afrique conçue par la Banque pour renforcer les compétences et l’entrepreneuriat des jeunes et mettre en place des systèmes de financement novateurs pour la création massive d’emplois pour les jeunes dans les pays membres régionaux.
  • Etablir de solides partenariats stratégiques avec des organisations multilatérales et bilatérales et des organisations régionales pour mobiliser des ressources et soutenir la croissance du portefeuille de la Banque dans les secteurs du développement humain et social et appuyer le rôle du Vice-Président en tant que porte-parole de la Banque auprès du public.
  • Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants, ainsi que d’approches techniques et de gestion pour promouvoir l’accès aux services sociaux dans les pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé et l’amélioration de la gouvernance globale de ces secteurs.
  • Renforcer les capacités d’innovation et de recherche scientifique de l’Afrique.
  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action visant à réduire la malnutrition et le retard de croissance dans les pays membres régionaux et favoriser l’appui politique et les partenariats stratégiques pour la mise en œuvre de l’Initiative des dirigeants africains pour la nutrition.

 

Principales Fonctions 

Sous la supervision du Vice-Président du Complexe chargé du développement agricole, humain et social, le Directeur/la Directrice du Département du capital humain, jeunesse et développement des compétences gère le personnel du Département, planifie, organise, supervise et dirige les activités pour assurer l’efficacité et l’efficience de l’assistance du Groupe de la Banque. Plus précisément, le Directeur/la Directrice :

  • Dirige, supervise et met en œuvre l’orientation stratégique des deux divisions ainsi que les initiatives hébergées par le Département, évalue leur performance et favorise et organise le travail d’équipe entre ces éléments pour atteindre les objectifs du département.
  • Détermine et gère les besoins en ressources humaines et financières du département ; participe à la sélection du personnel, attribue et fournit un soutien managérial au personnel et facilite sa pleine performance dans les activités techniques ; détermine les besoins en formation et en perfectionnement professionnel du personnel ; approuve les évaluations annuelles de performance du personnel ; et règle les litiges et plaintes sérieuses affectant le personnel.
  • Supervise les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement du département, y compris la préparation des budgets, la présentation des rapports sur la performance du Département et l’évaluation de la performance du personnel ; recrute le personnel en tenant dûment compte des valeurs de l’institution ; et gère, guide et forme le personnel placé sous sa supervision.
  • Dirige et coordonne le programme de travail du département, détermine les priorités et alloue des ressources pour la réalisation en temps voulu des produits ; favorise le travail d’équipe et la communication entre les membres du département et au-delà des cloisonnements institutionnels ; met en œuvre le programme de travail du département ; supervise la gestion des activités entreprises ; et s’assure que les principaux indicateurs de performance fixés pour le département sont respectés.
  • Participe à et/ou préside les réunions de l’équipe de direction du département, des groupes de travail interdépartementaux, des bailleurs de fonds et des partenaires concernant les initiatives et les fonds fiduciaires relevant du Département du capital humain, jeunesse et développement des compétences et d’autres réunions en relation avec les activités du département.
  • Apporte son expertise et son leadership pour l’élaboration et l’examen des politiques, règles, réglementations, normes et principes du Groupe de la Banque, concernant en particulier le développement humain et social, et veille à leur application au sein du département ; favorise et assure la qualité professionnelle des documents produits par le personnel du département.
  • Conseille le Vice-président et le Président de la Banque sur l’emploi des jeunes, le développement du capital humain et les questions de santé et présente et défend les documents élaborés par le Département aux réunions des conseils d’administration.
  • Développe et entretient des relations de coopération et de cofinancement avec les autres organismes et institutions de développement ; dirige des missions importantes et sensibles dans les pays membres et les agences et organisations partenaires ; représente le Groupe de la Banque lors de grandes conférences et rencontres internationales, notamment sur le développement humain et social.
  • Agit en qualité de Vice-président(e) intérimaire du Complexe chargé du développement agricole, humain et social, le cas échéant.
  • S’acquitte d’autres tâches pouvant lui être confiées par le Vice-président.

 

Compétences

(qualifications, expérience et connaissances) :

  • Etre titulaire au moins d’un DESS/DEA/Master 2 ou d’un diplôme équivalent en administration des affaires, sciences sociales, économie du développement ou dans des disciplines proches.
  • Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente en matière de développement du capital humain, de développement social et de recherche et de politiques axées notamment sur la création d’emplois, la protection sociale, le développement social, la santé publique, le renforcement de l’autonomie des femmes ou des domaines connexes dans une institution financière ou de développement reconnue au plan international ou analogue à la Banque africaine de développement, dont au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction.
  • Une expérience reconnue de leader d’opinion pour l’emploi des jeunes et le développement de capital humain.
  • Une bonne connaissance des politiques opérationnelles, règles, procédures et pratiques de la Banque ou d’une institution comparable.
  • De solides capacités d’analyse et de jugement des aspects critiques d’un large éventail d’enjeux socioéconomiques et la capacité à prodiguer des conseils stratégiques en la matière.
  • Une expérience dans la planification, l’organisation, la direction, la coordination des activités de départements similaires et l’encadrement de responsables et d’employés de départements, l’organisation d’équipes et la fourniture d’un appui managérial.
  • Une solide expérience dans la réalisation de produits et de services opérationnels de qualité (analyses économiques, conseils de recherche, évaluation et études sectorielles) pour appuyer les activités de la Banque.
  • Une expérience en matière de développement de capital humain, d’emploi et de protection sociale, d’intervention dans des situations de fragilité et dans des États fragiles, de développement social ou de développement du secteur de la santé et d’appui stratégique en Afrique serait un atout.
  • Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  • Maîtrise des logiciels Microsoft courants.

 

Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et les diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.