Human Resources Business Partner / Juriste – Burkina Faso

Mission Principale :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le HRBP /Juriste est le lien direct avec les managers et les collaborateurs. Il est responsable de la gestion individuelle ou collective sur un périmètre défini. Il participe à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Définir et mettre en œuvre des plans d’action pour une optimisation de l’adéquation entre les besoins de la banque et les ressources humaines (effectifs prévisionnels, recrutement, gestion de carrière etc..). Conseiller le management et les autres métiers en matière de ressources humaines. Veiller à l’application des règles et principes RH (politique de rémunération, entretiens annuels etc..). Approfondir la connaissance des collaborateurs et conduire des entretiens d’orientation. Prendre connaissance des entretiens d’évaluation réalisés par les hiérarchies.

Il veillera également à ce que la Gestion des Ressources Humaines se fasse dans le respect de la règlementation en vigueur au Burkina Faso 

Il participe plus globalement à l’accompagnement du changement et au pilotage des indicateurs RH pertinents sur son périmètre.

Profil requis

– Connaissances juridiques / droit du travail Burkina Faso

– Connaissance métiers et activité de benchmark

– Connaissance des métiers de la banque

– Coopération, Adaptabilité et Conduite du changement

– Adaptabilité et capacités à œuvrer en environnement transverse

– Conduite du changement

– Bonne capacités de communication et sens de la relation client

– Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et fiabilité

– Aptitude à animer les collaborateurs de son périmètre

Langue :

Français

Expérience professionnelle :

Indispensable : 5 années d’expérience RH 

Les besoins, internes/externes, planification et gestion de carrière, accompagnement des managers, améliorer la connaissance des collaborateurs, réaliser des entretiens avec les collaborateurs pour approfondir la connaissance des collaborateurs et croisé

Participer au pilotage des processus RH (Evaluation, plan de succession, politique salariale…)