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Pensez à la statue de la liberté, L’Empire State Building, le Rockfeller Centre…. Oui, nous parlons bien évidemment de New York, fameuse ville, ou Global Career Company a lancé le premier Sommet de l’année aux Etats Unis. Le Sommet s’est déroulé à la Maison de la Faculté de Columbia le week-end du 16 au 18 Juillet 2010. L’université de Columbia est située au cœur de New York et est la plus ancienne institution supérieure dans l’Etat de New York, en 5éme position aux Etats-Unis et est l’une des 9 enseignements supérieurs coloniaux du pays fondé pendant la Révolution Américaine et un membre de la Ivy League.
Alors que les attentes atteignaient leur apogée, candidats et clients ont été très enthousiastes et ont montré un réel contentement lors du Sommet. Un évènement organisé spécialement pour les Groupes Vodaphone et Ecowas afin de faire passer des entretiens et consacré suffisamment de temps à développer un réseau professionnel avec les candidats invités. L’un des temps forts de cet événement ont été les présentations données par des experts en Ressources Humaines : Chizoba Mojekwu, Directrice des Ressources Humaines à ECOWAS et Vivian Wiredu, HR Business Partner à Vodafone. Toutes deux ont partagé avec les candidats leur connaissance du marché africain et leur activité au sein de leur organisation respective. Ces deux entreprises sont des employés de choix pour les candidats basés aux USA.
L’équipe de Global Career Company ont très apprécié communiquer et rencontrer les candidats basés aux USA, et nous anticipons notre retour au « big apple » pour un nouveau succès de l’évènement 2011.
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La Communauté Economique Des Etats de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) est un regroupement régional de quinze pays créé en 1975. Sa mission est de promouvoir l'Intégration économique dans "tous les domaines de l'activité économique, notamment l'industrie, les transports, les télécommunications, l'énergie, l'agriculture, les ressources naturelles, le commerce, les questions monétaires et financières, les questions sociales et culturelles.”
Le siège social, la Commission ECOWAS, est composé de 10 membres travaillant ensemble afin de créer un ECOWAS de Personne – sans frontière, prospère et des régions cohésives ou chacun aura la capacité d’accéder et exploiter ses importantes ressources et opportunités pour la préservation d’un environnement et d’un développement durable.
La Commission soumet ses propres programmes et sujets à ces corps d’Etat dans le respect de la diversité propre à chaque pays. Jusqu’à présent les employés d’ECOWAS travaillent avec les gouvernements autour de la région, aidant à harmoniser les règles et développer des programmes dans des domaines critiques tel que l’agriculture, les femmes, enfants, secteur privé, infrastructure et les conseils d’administrations des entreprises.
Au sein des domaines d’activités prédominantes figurent, parmi d’autres, l’infrastructure, le développement du secteur privé, l’harmonisation des pratiques gouvernementales, le commerce régional, l’égalité des sexes, le changement climatique et l’intégration régionale.
ECOWAS est engagé dans la diversité et s’évertue à recruter les meilleurs cerveaux des Etats membres basés dans chaque continent. Du fait d’une grande diversité notamment au niveau culturel, d’éducation, d’appartenance sexuelle et expérience professionnelle, l’équipe d’ECOWAS connait une richesse sans précédent au sein des Etats membres.
ECOWAS offre une variété de positions convenant à vos objectifs professionnels, formation et talents innés et propose des opportunités d’évolution de carrière sans compromettre votre équilibre entre la vie au travail et privée.
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 Interviews are a crucial part of the recruitment process for all organisations. Their purpose is to give the interviewer(s) a chance to assess a candidate’s suitability for a role and the candidate to demonstrate his/her abilities and personality. One of the frequent ways organisations assess candidates’ suitability is in the use of competency-based questions.
Faced with a pool of candidates who on paper may all have similar or equal attributes for the job, a hiring manager will have to make a decision based on a meeting with the candidates. He/she may decide to use competency-based questioning as a technique to identify previous performances in key areas, analyse them and determine if the candidate has the required experience, behavior and potential to fulfill the new role. The focus of the interviews will be determined by the competencies required to perform the job.
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